3.0
9. Juli 2021
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
New York, NY
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Work-Life-Balance Europäischer Ansatz für Feierabendarbeit und Kontaktaufnahme im Urlaub Schlechte Vergütung und Personalabteilung, die es den Mitarbeitern vorzieht, zu denken, dass sie nicht unterbezahlt sind, anstatt das Problem zu beheben
Kontras
Das Unternehmen ist mehr daran interessiert, seinen Mitarbeitern das nächste mit Schlagworten gefüllte Strategiedeck in den Rachen zu schieben, als tatsächlich Maßnahmen zu ergreifen. Die Besessenheit des Unternehmens von sozialer Gerechtigkeit ist äußerst unaufrichtig und klingt hohl
