Pros
Früher war es ein guter Arbeitsplatz, als die Firma zwischen 200 und 500 Mitarbeiter hatte.
Kontras
Base salary is significantly lower than the industry average since Partners Group operates at a 65% EBITDA margin, whereas competitors have an EBITDA margin of between 30% and 45%. Consequently, salaries are low. An AVP has a base salary between CHF 105-115k, a VP between CHF 120-142k, a SVP between CHF 150-170k and an MD has a base salary of only CHF 200k. Cash-Bonus: Der Cash-Bonus ist im Vergleich zu Branchenstandards ebenfalls niedrig. In der Schweiz müssen Sie zum Zeitpunkt der Gewährung sogar Steuern auf die Restricted-Equity-Mitarbeiterprogramme zahlen, was zu sehr niedrigen Cash-Boni führt. Falls Sie eine Grundgehaltserhöhung erhalten, wird Ihr Cash-Bonus im nächsten Jahr um den gleichen Betrag gekürzt. Effektiv ergibt sich daraus keine Erhöhung. Die Geschäftsleitung teilt Ihnen dann mit, dass es auf die Gesamtvergütung achtet. Equity-Anreizprogramm: Die Mitarbeiter der Partners Group erhalten Aktien der Partners Group Holding AG. Die Aktien sind jedoch für mehrere Jahre gesperrt, mit einer linearen Zuteilung von 20 % pro Jahr. Wenn Sie beispielsweise über einen Zeitraum von 5 Jahren einen Bonus von 50.000 CHF p.a. erhalten (insgesamt 250.000 CHF), haben Sie nur Anspruch auf 150.000 CHF, da die restlichen Aktien noch gesperrt sind. Das bedeutet, dass Sie über einen Zeitraum von 5 Jahren 40 % Ihres Aktienanspruchs verlieren, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Es ist ein rollendes Verfahren und der Mitarbeiter verliert immer und die „Bank” gewinnt immer. Tragen: In erster Linie gehen 65 % des Carried Interest geht an die Partners Group Holding AG (die börsennotierte Verwaltungsgesellschaft). Die Mitarbeiter der Partners Group erhalten von der Ebene des Vice President an Carried Interest. Der Carried Interest wird jedoch nur über die Zeit mit einem linearen Vesting von 20 % pro Jahr gewährt. Wenn Sie beispielsweise Carried Interest in Höhe von 100.000 CHF p.a. über einen Zeitraum von 5 Jahren (insgesamt 500.000 CHF) erhalten, haben Sie nur Anspruch auf 300.000 CHF, da der verbleibende Carry noch gesperrt ist. Das bedeutet, dass Sie 40 % Ihres Carry-Anspruchs über einen Zeitraum von 5 Jahren verlieren, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Darüber hinaus gibt es ein zweijähriges Wettbewerbsverbot. Falls Sie in eine konkurrierende Firma eintreten, verlieren Sie alles. Es ist ein rollendes Verfahren und der Mitarbeiter verliert immer und die „Bank” gewinnt immer. Die Mitarbeiter werden wie Zitronen ausgepresst. Um ihr Gewissen zu beruhigen, spenden die Gründer gelegentlich kleinere Summen an Wohlfahrtsorganisationen. Partners Group beschäftigt weltweit 1.200 Mitarbeiter und hat auf seiner Website dauerhaft rund 120 offene Stellen. Die Personalfluktuation ist sehr hoch aufgrund von (1) niedriger Vergütung, (2) inkompetentem Management in Verbindung mit (3) extrem hohen Erwartungen, für die die Mitarbeiter nicht angemessen entlohnt werden. Diskriminierung: Schreckliche Bezahlung im Vergleich zu ähnlichen Vermögensverwaltern. Sehr geringe Aufstiegschancen über die Ebene des Vice President hinaus, wenn Sie kein Schweizer sind oder im Vertrieb arbeiten. Das Unternehmen verlängert die Beförderungsfristen ständig und hat es fast unmöglich gemacht, Carry Interest zu erhalten. Das Unternehmen tätigt weiterhin sehr große Sonderzuweisungen/-verteilungen an das obere Management, weigert sich aber, etwas mit nicht leitenden Mitarbeitern zu teilen, die das Unternehmen letztendlich am Leben erhalten. Partners Group befördert auf Leitungsposten von Geschäftsfeldern in der Schweiz nur Schweizer Staatsangehörige, mit Ausnahme von Vertriebsmitarbeitern. Die Firma behauptet, dass sie für die Träume von Leistungsempfängern verantwortlich ist. In Wirklichkeit geht es bei der Partners Group jedoch nur um das Sammeln von Vermögenswerten, so dass die Gründer und das Top-Management sich selbst hohe Dividenden zahlen können. Fazit: Werden Sie daher niemals Teil der Partners Group. Das einzige Ziel des Managements ist es, den Aktienkurs zu steigern und die Dividende zu erhöhen. Da weniger als 20 Personen – darunter ehemalige und pensionierte Partner – mehr als 40 % des ausstehenden Aktienkapitals besitzen, besteht das einzige Ziel darin, sie noch vermögender zu machen und Mitarbeiter mit niedrigen Löhnen und eingeschränkter Vergütung auszubeuten. Vor dem Börsengang im März 2006 war Partners Group eine kleine Firma, die Schwierigkeiten hatte, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Der überwiegende Teil Ihrer Vergütung entfiel auf Aktienoptionen und ab 2008 auf Aktienoptionen und Aktien der Partners Group. Es kam nur darauf an, wann Sie in die Firma eingetreten sind (wie viele Aktienoptionen und Aktien Sie erhalten haben). Vergessen Sie die große und leuchtende Marke, die Partners Group heute ist. Viele leitende Mitarbeiter, die vor dem Börsengang eingetreten sind, gehen in den Ruhestand oder sind bereits im Ruhestand, weil sich die Aktie seit dem Börsengang 2006 verzwölffacht hat (von 63 CHF auf 750 CHF pro Aktie) und viele von ihnen zu Multimillionären zwischen 20 Mio. CHF und 500 Mio. CHF machte. Das war die Equity-Story der Partners Group. Um zum Ende zu kommen: Ziehen Sie niemals in Betracht, sich überhaupt bei Partners Group zu bewerben. Halten Sie sich von dieser Firma fern!