Pros
-Gut, wenn man die Grundlagen der Rekrutierung erlernen möchte -Anreize -Hausinterner Ausbilder
Kontras
Alles andere! -Veralteter, 80er-Jahre-Führungsstil mit Grundwerten wie Misstrauen gegenüber seinen Mitarbeitern und Kontrolle über alles, was sie tun. - Überhaupt keine Flexibilität. Sehr starre Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, festgelegte Mittagspausen (wenn Sie ein Meeting oder einen Anruf haben, ist das schade für Sie, aber Sie bekommen keine Mittagspause), krank sein ist nicht erlaubt. Wenn die Metro streikt oder es große Verzögerungen gibt, wird erwartet, dass man das selber löst und trotzdem um Punkt 8 Uhr morgens auf der Arbeit erscheint. Wenn jemand jedoch verkatert und nach einer Nacht Feiern zu spät auftaucht, scheint dies akzeptabel zu sein. - Wirtschaftliche Entwicklungen werden nicht berücksichtigt und als Ausreden abgetan (als ob der Brexit Unsinn wäre und keinen Einfluss auf die Abrechnung hätte). - Sehr durchschnittliche Bezahlung - Versprechen zu Beförderung und Gehaltserhöhung hängen mit dem Erreichen von KPIs zusammen, die häufig gerade geändert wurden, sobald man sie erreicht. Dies führt dazu, dass beruflicher Aufstieg nur sehr sporadisch passiert und im Ermessen des MD liegt, anstatt auf dem Erreichen seiner Ziele zu beruhen. - Keine Transparenz im Geschäft - Die „Manager“ sind einfach hohe Rechnungssteller, die ohne Schulung in diese Rollen gekommen sind. Das führt in den meisten Fällen zu schrecklichen Managementstilen.