Pros
Gutes Gehalt und angemessene Sozialleistungen Überdurchschnittlich viele Urlaubstage Hybrides Arbeiten Bereitstellung von Getränken und Obst im Büro und oft auch anderen Snacks
Kontras
Kontinuierliche Umstrukturierungen in den letzten 20 bis 24 Monaten, die zu mehreren Entlassungswellen (auch in leitenden Positionen) und ständiger Unsicherheit und Angst unter den Mitarbeitern geführt haben. Die meisten leitenden Angestellten wurden in dieser Zeit ersetzt und mehrere hochrangige Abteilungsleiter und Regionalmanager haben gekündigt oder wurden entlassen. Zu viel Gerede über Unternehmenskultur, aber in den europäischen Tochtergesellschaften ist davon kaum etwas zu spüren. Die Sorgen und Vorschläge der Mitarbeiter werden, wenn überhaupt, nur Lippenbekenntnisse gegeben. Ein Umfeld, in dem „der Chef immer Recht hat“.