Pros
Als ich 2018 dazu kam, war es ein großartiges Unternehmen – wir hatten viel Spaß und arbeiteten an der Lösung echter Probleme. Selbst jetzt, mit all den Veränderungen, die das Unternehmen durchgemacht hat, sind Ihre Kollegen (meistens) großartig. Und Sie können interessante Stapel lernen, wenn Sie in den "richtigen" Teams landen (nicht auf alten Kernsystemen).
Kontras
Es besteht ein erhebliches Maß an Verwirrung darüber, wie widersprüchliche Strategien des oberen Managements umgesetzt werden sollen - die Prioritäten ändern sich ständig. Das Managementteam ändert sich ständig und nicht zum Guten. Jeder von ihnen bringt neue Ideen ein und stoppt den Fortschritt, den der Vorgänger gemacht hat. Es ist wie in der Politik. Ingenieurskultur bedeutet, dass Sie jederzeit für alle auftretenden Vorfälle verfügbar sein müssen. Es gibt keine Bonusstruktur, kein Eigenkapital, nichts außer Ihrem Grundgehalt. Und das wird nur einmal im Jahr überprüft.