Pros
• Buen equipo desde el inicio. • Buen trato entre algunos compañeros a nivel humano, con gente predispuesta a ayudar.
Kontras
• Falta total de coherencia en la modalidad de trabajo. Se comunica como 1 día remoto, pero se exige presencialidad de forma arbitraria, generando frustración y desconfianza. • Rotación alarmante de personal. La salida constante de empleados en períodos muy cortos evidencia problemas estructurales que la empresa no está resolviendo. • Liderazgo débil y desalineado. Falta de dirección clara, decisiones inconsistentes y una comunicación que genera más incertidumbre que claridad. • Clima organizacional deteriorado. Más allá del buen vínculo entre algunos pares, a nivel empresa se percibe un ambiente tenso, poco profesional y difícil de sostener en el tiempo. • Nulo enfoque en el balance vida/trabajo. Las exigencias y la falta de respeto por los tiempos personales terminan afectando directamente la motivación y el rendimiento. • Tipo de clientes (principalmente gambling) que no solo puede no ser atractivo, sino que además agrega presión y complejidad al día a día.