Pros
Die Arbeit bei Outside zieht in der Regel hochwertige Mitwirkende an, Menschen, die die Natur mögen und etwas Gutes bauen oder schaffen möchten. Die meisten der einzelnen Mitarbeiter in allen Abteilungen sind hochkarätig und wollen hart arbeiten, sind freundlich und wollen zusammenarbeiten, um etwas Großartiges zu schaffen. Die Vorteile sind wirklich gut: unbegrenzte PTO, medizinische Versorgung, Pro-Angebote, Handy-Erstattung, bereitgestellter Computer, Erstattung für gesundes Leben usw. Es ist gut, ein Remote-Unternehmen zu sein.
Kontras
In jeder Abteilung fehlt es schmerzlich an Führung, und die C-Suite geht verloren. Das Unternehmen wird von oben nach unten geführt, basierend auf den Launen einer Handvoll Menschen, mit schwachen Daten, um Entscheidungen zu untermauern. Die Nutzer ihrer Produkte stehen nicht an erster Stelle. Es ist klar, dass niemand in der C-Suite Erfahrung mit dem Veröffentlichen hat. (Wenn Sie sowohl die Hohlheit der Führungskräfte als auch den abgelegenen Club, in dem sie leben, sehen wollen, schauen Sie sich die fluffigen PR-Antworten an – von allen unterschrieben? –, die sie auf einige der anderen Glassdoor-Rezensionen geben. Es ist so gefälscht und sollte Ihnen einen Einblick in ihre Unaufrichtigkeit geben.) Führungskräfte ändern oft ihre Meinung, was dazu führt, dass Teams schnell von einem Projekt zum anderen wechseln müssen. Sie werden Gründe nennen, aber sie sind widersprüchlich. Jeder, der an dem Projekt arbeitet, kann die Oberflächlichkeit der Anfrage sehen, was das Vertrauen in die Führung verringert. Hinzu kommt, dass alles dringend ist und sofort erledigt werden muss, sodass eine spürbare Angst die Stimmung aller durchdringt. Die technische Abteilung ist ein Chaos. Die Führung initiierte viele Änderungen bei Anbietern, Technologien und Prozessen, die weder dem Team noch dem Produkt zugute kamen. Sie implementierten eine esoterische Produktphilosophie mit neuem Jargon, die den Großteil des Teams verwirrte oder frustrierte. Es fühlte sich an, als würde mehr Zeit damit verbracht, darüber zu reden, „wie man Software macht“, als tatsächlich Software zu machen. Sie haben auch "Spitzen"-Technologien vorangetrieben, die nur wenige verstehen und die wenig bis gar keine Unterstützung haben. Sie machten Vorschläge, die nicht auf der Realität beruhen, weil sie so vom eigentlichen Code abgekoppelt sind. Leitende Ingenieure und PMs meldeten der Führung Probleme, wurden aber schnell entlassen. Die Moral ist düster, da Monate um Monate vergehen und einfache Produkte nicht versendet werden. Over-Engineering und Komplexität, komplizierte Prozesse und sich ändernde Anforderungen entmutigten fast alle. Gehälter sind überall auf der Karte und sie werden Sie ausnutzen. Sobald Sie eingestellt sind, erwarten Sie keine Gehaltserhöhung, und wenn Sie eine bekommen, wird es wahrscheinlich nicht fair sein. Wenn Sie einen Job bei Outside annehmen, verlangen Sie so viel wie möglich von Anfang an, denn das ist Ihre einzige Chance. Abhängig von Ihrer Rolle wird es schwierig sein, aufzusteigen. Überqualifizierte Personen wurden nicht befördert, sondern extern eingestellt, um Führungspositionen zu besetzen. In vielen Bereichen des Unternehmens dreht sich alles um CYA, und Mentoring ist minimal. Alles in allem würde ich mich von diesem Ort fernhalten, wenn Sie es in Betracht ziehen. Ignorieren Sie den Namen und die Schlagkraft, ich garantiere Ihnen, dass es viel bessere Möglichkeiten gibt.