Pros
-Outside ist eine weithin anerkannte Marke.
Kontras
-niedrige Bezahlung, die in der Outdoor-Branche üblich zu sein scheint (Leute arbeiten nicht für den Gehaltsscheck bei Outside) -Einstellung von mehr höherrangigen Mitarbeitern im Vergleich zur Einstellung von mehr individuellen Mitwirkenden, um Ziele auszuführen/zu erreichen (es gibt viele Dinge, die im Gange sind/Dinge, die benötigt werden um fertig zu werden; wir brauchen Bodenständigkeit, um sie auszuführen, nicht über Dinge nachzudenken; ich verstehe, dass wir höherrangige Mitarbeiter brauchen, um die Vision zu steuern, aber wie bringen wir das in Einklang mit dem, was heute/jetzt erledigt werden muss? ein Faktor, der zu schwerem Burnout führt) -Leistungsbewertungssystem 1-5 (3 ist durchschnittlich; unklare Erwartungen/Anforderungen, um 4 oder 5 zu bekommen) -Mangel an Personal (viele Leute übernehmen die Rolle von fünf Leuten und es scheint nicht so zu sein Diskussion darüber, mehr Unterstützung hinzuzufügen) - Fluktuation (so viele Leute haben das Unternehmen verlassen oder sind dabei, es zu verlassen; schwierig zu erreichende Ziele, da wir die Stücke/Verantwortlichkeiten von Mitarbeitern aufsammeln müssen, die gekündigt haben) - Mangel Kultur/Identität (aus meiner Sicht ist der Umsatz mo re wichtiger als Menschen; wir haben keinen Spaß zusammen – die meisten sind mit gesenktem Kopf und versuchen nur zu überleben/über den Tag zu kommen/Feuer zu löschen) –unklare Strategie und Leistungsversprechen (fehlende Kommunikation von der höheren Führungsebene darüber, wie Draußen in fünf Jahren aussehen wird ) - "Diese Umgebung ist nicht für jeden geeignet" (sagte vielen Leuten über die aktuelle Umgebung im Unternehmen; fühlt sich an wie ein Bulle - für wen ist diese Umgebung geeignet? Wenn Sie gerne ununterbrochen arbeiten, Metriken/Ziele ändern und ständige Brände, ist das die Umgebung?) - das Gefühl, von der Organisation verbrannt zu sein (jede Geschichte hat immer zwei Seiten, aber ich habe mich von der Firma ziemlich verbrannt gefühlt (gebrochene Versprechen, unklare Erwartungen, viele Egos) und das wird es werden Es ist schwer, mein Vertrauen zurückzugewinnen, wenn ich mich entscheide zu bleiben) Es ist schade, weil dieser Ort so erstaunlich sein KÖNNTE, aber Sie haben das Gefühl, dass sich das Management nicht wirklich um die Mitarbeiter kümmert, sondern nur um Einnahmen und Kostensenkung. Wenn dies der Fall ist, seien Sie bitte während des Vorstellungsgesprächs offener, da ich diesen Job nicht angenommen hätte, wenn ich das Gefühl bekommen hätte, dass Menschen nicht das wertvollste Gut im Unternehmen sind. Ich fühle mich wie ein Rädchen im Getriebe und kann jederzeit ohne Arbeitsplatzsicherheit ersetzt werden. Außerdem ist die Outdoor-Branche klein – man redet. Wenn Sie kein gutes Arbeitsumfeld bieten, wird dies in der gesamten Branche nachhallen. Ihre Mitarbeiter können auch Ihre größten Evangelisten sein, aber das ist bei Outside nicht der Fall. Ich möchte, dass es besser wird, aber ich werde höchstwahrscheinlich bald aufhören.