Pros
Von zu Hause aus zu arbeiten war das einzige Pro
Kontras
*Zu viel Mikromanagement. Ich habe 3,5 Jahre für Origin gearbeitet und hatte jeden Tag das Gefühl, mein Vorgesetzter würde mir ständig über die Schulter schauen. * Wenn Sie nichts zu tun haben, müssen Sie nach Arbeit fragen. Sie wollen buchstäblich, dass Sie Ihre vollen 40 Stunden pro Woche arbeiten. Sie bringen Sie dazu, indem Sie wöchentlich einen Stundenzettel einreichen müssen, in dem die Aufgaben aufgeführt sind, an denen Sie in dieser Woche gearbeitet haben, und wie viel Zeit Sie dafür aufgewendet haben. Wenn Ihre Gesamtstundenzahl für die Woche nicht 40 oder mehr betrug, verlangen sie eine Erklärung. *Sie müssen jede Woche einen wöchentlichen Stundenzettel einreichen. Der Stundenzettel muss detailliert sein. Sie müssen erklären, woran Sie an dem Tag gearbeitet haben und wie viel Zeit Sie für diese Aufgabe aufgewendet haben. Wenn Ihr Stundenzettel vom Manager überprüft wurde und es Unstimmigkeiten gibt oder sie die Aufgaben, an denen Sie gearbeitet haben, nicht validieren können, werden Sie um einen Nachweis gebeten. Stundenzettel müssen vor Montag eingereicht werden. Ich habe jedes Wochenende etwa 2 Stunden damit verbracht, meinen Stundenzettel auszufüllen. * Zu hohe Fluktuation, neue Mitarbeiter würden in weniger als einem Monat gehen. * Keine Gehaltserhöhung, ich habe in 3,5 Jahren nur 2.000 bekommen. Der Grund dafür ist, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, den Umsatz zu steigern. * Sie haben unbegrenzten bezahlten Urlaub, aber in Wirklichkeit werden Ihnen nur 4 Wochen pro Jahr genehmigt und der Manager muss Ihren bezahlten Urlaub zuerst genehmigen. Wie kann das dann unbegrenzt sein? * Wir hatten wöchentliche praktische Meetings um 21 Uhr und Sie mussten teilnehmen oder einen triftigen Grund haben, nicht teilzunehmen. Ich kannte Manager, die um 22 Uhr Kundenmeetings hatten.
