Pros
Über diese Firma gibt es nichts Gutes zu sagen. Ich schreibe diese Bewertung speziell für diejenigen, die möglicherweise in Erwägung ziehen, OptioPay beizutreten.
Kontras
Dieser Ort ist ein giftiges Durcheinander. Mir wurde klar, dass ich einen Fehler gemacht hatte, als ich mich in der ersten Woche für OptioPay entschieden hatte, wo ich nackte Verachtung und einen völligen Mangel an respektvollem Umgang der Gründer mit meinem Manager beobachtete. Ich habe in der Abteilung, der ich beigetreten bin, kein Onboarding erhalten. Stattdessen wurde mir gesagt, ich solle Meetings mit verschiedenen Leitern in den verschiedenen Abteilungen vereinbaren, bevor ich ein großes 3-Monats-Projekt ohne grundlegendes Verständnis der Technologie oder der Datenstrukturen beginne. Nachdem ich dort ein paar Wochen gearbeitet hatte, fand ich heraus, dass ich eingestellt worden war, um zwei verschiedene Mitarbeiter mit zwei verschiedenen Jobfunktionen zu ersetzen, von denen das Management dachte, dass sie sie kombinieren könnten. Die Erwartung war, dass ich alle jeweiligen Aufgaben dieser beiden ehemaligen Mitarbeiter übernehmen würde. Später fand ich heraus, dass OptioPay diesen beiden Mitarbeitern deutlich mehr als mein Gehalt gezahlt und mich offen ausgenutzt hatte. Dieses Beispiel zeigt, wie amateurhaft dieses Unternehmen ist. Sie bezahlten mich unterbezahlt, obwohl sie wussten, dass ich Zugang zu den Gehaltsinformationen ehemaliger Mitarbeiter hätte und schließlich herausfinden würde, wie sehr ich unterbezahlt war. Um zusammenzufassen, wie OptioPay für diejenigen strukturiert ist, die in das Unternehmen eintreten: - Dominiert von nicht-technischen Gründern, die tyrannisch Lieblingsprojekte aufzwingen (während sie alle Mitarbeiteraufgaben und -projekte im Mikromanagement verwalten) mit Zeitplänen ohne realistische Zeiterwartungen, ständige Drehpunkte, um das sinkende Schiff wieder flott zu machen, imposant ihren eigenen Stress und Druck auf die Arbeiter aus und stehen der eigentlichen Arbeit im Weg. (wie bereits in früheren Bewertungen auf Glassdoor erwähnt) - Einige Abteilungsleiter, die schon so lange im Unternehmen sind, dass sie die wahnsinnigen Arbeitsbedingungen und den respektlosen Umgang des Managements (vor allem der Gründer) mit den Mitarbeitern normalisiert haben. - Schließlich die Bodenarbeiter, die unter diesem systemischen Missbrauch leiden und in weniger als einem Jahr wechseln (in 12 Monaten habe ich eine Fluktuationsrate von 30-40 % gesehen), wenn sie erkennen, wie schrecklich es ist, hier zu arbeiten. Diese Mitarbeiter finden buchstäblich jede andere Stelle in jedem anderen Unternehmen und schreiben ihre Erfahrung bei Optiopay bestenfalls als Fehler und schlimmstenfalls als Verschwendung ihres Lebens ab. Als ich gegen Ende meiner Amtszeit meinen Vorgesetzten damit ansprach, wie viel unnötige Arbeit von den beiden Gründern leichtfertig angefordert und dann achtlos weggeworfen wurde, antwortete mein Vorgesetzter zynisch: „Das passiert hier eben“. Nach meinen Beobachtungen bei OptioPay können Situationen, in denen Mitarbeiter gehetzt und ausgebrannt sind, um ein Projekt in einem begrenzten Zeitrahmen zu liefern, und diese Leistung dann verworfen oder vollständig ignoriert wird, katastrophale Auswirkungen auf die Arbeitsmoral haben. Es hinterlässt intensive existenzielle Narben, wo trotz Ihrer Bemühungen die Stunden des Opfers, das Versprechen, etwas Greifbares zu bauen, alles umsonst war und nichts hervorgebracht hat und Ihr Leben im Unternehmen eine Verschwendung war. Konkrete Arbeit, das Gefühl, sich gemeinsam auf ein Ziel zuzubewegen, das den Menschen Nutzen bringt, ist einer der stärksten Motivationsfaktoren im Arbeitsleben, aber nimmt man das weg, offenbart sich das Arbeitsleben in der modernen Welt für die kafkaeske Rube-Goldberg-Maschine es ist darunter. Nach acht Monaten litt ich unter Burnout und teilte dies meinem Vorgesetzten mit. Es wurde nichts unternommen und mein mangelndes Wohlbefinden wurde ignoriert. Das soll nicht heißen, dass mein Vorgesetzter nicht hinter mir stand, sondern verdeutlicht die strukturellen und kulturellen Probleme bei der Aufgabenverteilung und dem Umgang der C-Level-Führung mit den Mitarbeitern. Kommunikation und Anfragen gingen nur in eine Richtung. Ich bat um Änderungen und Wünsche, die mein Arbeitsleben erleichtern würden. Diese Anfragen wurden ignoriert. Als ich dies erneut zur Sprache brachte, wurde ich zu dem Gedanken gebracht, dass dies meine Schuld war, weil ich die Anfrage nicht über die „richtigen Kanäle“ adressiert hatte. Schließlich war die Arbeit bei Optiopay ein zentraler Katalysator für meine Entscheidung, aus Berlin wegzuziehen. Ich hatte die Art und Weise satt, wie Mitarbeiter in vielen Startups in dieser Stadt behandelt werden, die systemische und pathologische Art und Weise, in der das Management ausbrennt und ihre Mitarbeiter misshandelt, und die industrielle Normalisierung dieses Verhaltens. Das Management von OptioPay ist technisch und moralisch schlecht gerüstet, um dieses Unternehmen zu führen. Ich wünschte, ich wäre früher gegangen. TLDR Dieser Ort ist verrückt, und wenn Sie nicht verzweifelt nach einem Job suchen, würde ich mich woanders umsehen.