2.0
5. März 2024
Mitarbeiter (anonym)
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
Sydney
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Big stable company with global reach
Kontras
Redundancies by stealth, hierarchical mercurial management style. Salaries dependant on market rates not performance. No cohesive or inclusive culture, lip service only paid towards equality and social matters