Discriminatie op basis van uiterlijk en vooroordelen - Mitarbeiter (anonym) bei Open Line: Mitarbeiterbewertung

Je wordt beoordeeld om je uiterlijk en niet je hard-skills. Dus je krijgt eenal dingens te horen over hoe je eruit ziet. Ook zijn ze bang dat je weg gaat na enkele maanden zonder enige indicatie. Ze testen je hard-skills terwijl ze zelf niet eens de hard-skills beheersen en foutieve informatie meedelen. Security is geen prioriteit voor dit bedrijf want de klanten gebruiken end-of-life security oplossingen zoals Cisco ASA en ze beweren een partner te zijn van Palo Alto Networks - maar ze zeiden zelf dat ze redelijk niet ervaren zijn met PAN.