Gutes Produkt, etwas ahnungslose Führung. - Senior Software Engineer bei OneStudyTeam: Mitarbeiterbewertung

2.0
30. Aug. 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Viele freundliche, positive Menschen. Schlaue Kollegen. Sie können mit Clojure arbeiten. Die Arbeit ist nicht sehr anspruchsvoll – Sie werden keine Überstunden oder Wochenenden machen (außer vielleicht, wenn es ein Produktionsproblem gibt, aber das war selten).

Kontras

Sie werden in Zukunft zunehmend NICHT mit ClojureScript arbeiten, da die Führung die verwirrende Entscheidung getroffen hat, zukünftige neue Front-End-Entwicklungen auf TypeScript umzustellen. Für ein Ingenieurteam, das gerne Clojure und sein Engagement dafür usw. fördert, ist dies eine wirklich, wirklich bizarre Entscheidung, die es getroffen hat. Das einzige, was ClojureScript langfristig halten wird, sind die bestehenden technischen Schulden im Hauptprodukt. Apropos Tech-Schulden … davon gibt es eine Menge. Dies ist eine größtenteils ältere Codebasis, und es zeigt sich. Die Führung spricht davon, dies anzugehen, und hat sogar ein separates Team ausgegliedert, um sich mit einigen der größten Probleme zu befassen. Aber ehrlich gesagt scheinen sie (bisher) nur Probleme unter den Teppich zu kehren, indem sie zusätzliche Schichten darüber legen. Keines der zugrunde liegenden Probleme wirklich lösen, sondern nur brandneue Möglichkeiten für Entwickler hinzufügen, um zufälligen, unerwarteten Problemen der lokalen Entwicklungsumgebung täglich zu begegnen. Apropos Engineering-Seite der Dinge. Führung ist das größte Problem in diesem Unternehmen. An der Oberfläche scheinen alle glücklich und positiv und insgesamt großartig zu sein. Wenn man unter die Motorhaube schaut, sieht man, dass die Dinge sehr unorganisiert sind. Sie scheinen wirklich nicht zu wissen, was in den verschiedenen Ingenieurteams vor sich geht, oder ignorieren die sehr realen Probleme einfach. Mehrere große Probleme mit dem Projekt, an dem ich beteiligt war, wurden allein dem Typen zugeschrieben, der gerade gegangen war (in Wirklichkeit waren sie nicht allein seine Schuld, es gab *viele* Schuldzuweisungen). Diese Schuld wurde beiläufig von mehreren Managementebenen herumgeworfen, also sind sie alle daran beteiligt. Ich war tatsächlich überrascht, dass ich überhaupt nicht stoßen musste, bevor diese „Anführer“ dem Typen einfach beiläufig die Schuld gaben. So etwas ist nur ein weiterer Hinweis darauf, dass die Führung nicht weiß, was die Probleme wirklich sind, und sie einfach Tag für Tag ohne Plan reagiert. Es gibt viele Dinge wie diese, die bei mir das Gefühl hinterlassen haben, dass die scheinbar fröhliche/begeisterte Kultur größtenteils nur falsch ist. Nur eine dünne Schicht, die die Probleme überdeckt.

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Reaktion von OneStudyTeam
3y
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben! Die technische Führung hat die Entscheidung getroffen, neue Technologien im Front-End einzuführen, damit wir weiterhin in großem Umfang einstellen und unsere Geschäftsziele unterstützen können. Wir freuen uns auch über Ihr Feedback zu unserer Entwicklungsmethodik. Wir tun unser Bestes, um innerhalb der Projektbeschränkungen zu arbeiten, und die Einführung neuer Funktionen, die unsere Kunden wünschen, ist entscheidend für unseren anhaltenden Erfolg. Wie immer versuchen wir, so transparent wie möglich zu sein, wenn es darum geht, unsere Strategie mit dem Entwicklungsteam zu kommunizieren und Verantwortung für unsere Fehler zu übernehmen. Wir haben dieses Feedback mit dem Führungsteam geteilt, damit wir es in Zukunft besser machen können. - Das People-Team

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5.0
10. Apr. 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Amazing people and culture, great benefits and work life balance.

Kontras

Leadership could be more transparent with employees.

1.0
8. Apr. 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

People you work with are great

Kontras

Executive management is terrible. Zero accountability. Avoid at all costs. You will be given zero authority but made to own the fallout of executives' bad decisions. Seriously, avoid this company and Care Access if you value your sanity. Benefits are also a race to the bottom. They keep stripping them away because "we found we were above industry standard". Because who wants to do more than the minimum, am I right?

4
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