Pros
Benefícios competitivos (plano de saúde, VR, etc.). Oportunidade de participar de projetos internacionais
Kontras
Gestão muito desorganizada e ciclos de avaliação sem transparência. Presença de favoritismo cultural, que impacta na meritocracia. Funcionários são tratados mais como recursos do que como pessoas. Casos de clientes com comportamento anti-profissional, em que a empresa não ofereceu suporte adequado aos colaboradores. Ausência de plano de carreira real: apesar do discurso, promoções e crescimento raramente acontecem. Liderança ausente: 1:1 e acompanhamento só existem “no papel”. Prática antiética em alguns contratos: a empresa vende profissionais juniores como se fossem seniores, sem reconhecer internamente a devida promoção ou valorização. Ambiente caótico, com pouco espaço para evolução profissional.
