Blicken Sie über die Matrix hinaus - Softwareentwickler bei Numbrs: Mitarbeiterbewertung

Bevor Sie jetzt denken, dies wäre das Review eines missmutigen Ex-Mitarbeiters, schauen Sie sich die anderen Beurteilungen an - beachten Sie, dass sie entweder einen Stern mit sehr ins Detail gehenden Beschwerden haben oder 5 Sterne mit sehr allgemein gehaltenem Lob (diese Beurteilungen kommen von Neuzugängen und sind Teil ihres Einstiegs). Wenn Sie die blaue Pille nehmen, wird alles gut - Centralway arbeitet an einer aufregenden App auf einem aufregenden Markt, und die App erscheint in Deutschland in der Fernsehwerbung, die Gehälter sind toll, alles ist Agile, Sie bekommen ein MacBook Pro der neuesten Generation mit eindrucksvollem Apple-Bildschirm, das Management ist jung, lebendig und dynamisch, und der CEO hat langjährige Erfahrung mit Investitionen in ganz Europa. Aber was, wenn Sie die rote Pille nehmen? Centralway arbeitet schon seit 2 Jahren an der gleichen App, Reviews zu dieser App sind extrem negativ (und die positiven wirken fast genau so gefaked wie die positiven auf Glassdoor), die Personalfluktuation schießt durch die Decke (in weniger als 2 Jahren sind oder wurden mehr Mitarbeiter bei Centralways gegangen, als derzeit dort arbeiten!), das Büro sieht aus wie ein Apple Store, Komfort und Ergonomie genießen extrem niedrige Priorität, weil es sehr viel wichtiger ist, in einen extremen Sauberkeitswahn zu verfallen, damit man Investoren zeigen kann, wie sauber alles bei Centralway abläuft. Änderungen in Strategien und der Orientierung sind das tägliche Brot, und 180-Grad-Wenden kommen fast im Wochenrhythmus vor (obwohl alle Änderungen nur kosmetischer Natur sind und niemals eines der wirklichen Probleme angehen). Das Unternehmen hat den CTO verloren/rausgeworfen und mit ihm alle Entwickler ihrer wichtigsten App Numbrs. Es gibt immer noch keine klare Festlegung, wie das Unternehmen Numbrs zu Geld machen will, oder was Centralway wirklich mit den Bankdaten der Benutzer vorhat. Die Obsession mit Prozessabläufen und ständiger Berichterstattung (während man vorgibt, Agile-Methoden zu folgen) sind ein klares Zeichen dafür, dass die Geschäftsleitung den Entwicklerteams Centralway-Mitarbeitern ganz allgemein misstraut. Das mittlere Management ist jung, unerfahren und ohne Autorität. Die bisherigen Investitionen des CEO sind schwer nachzuvollziehen, und es ist unklar, wie Centralway finanziert wird. Es gibt keine Überstundenvergütung, und die Mitarbeiter werden dazu gedrängt, weit über die 42 Stunden zu arbeiten. Karriereplanungen und Aktienoptionen werden regelmäßig versprochen, erblicken aber nie das Licht der Welt. Das Unternehmen hat eine „Abteilung“, die sowohl Online-Recherchen über Neuzugänge anstellt als auch ehemalige Mitarbeiter überprüft; wenn Sie sich also bereits beworben haben, wurden Sie nicht nur von der Personalabteilung gecheckt sondern auch von einem „professionellen“ Stalker. Jeden Freitag findet ein reizendes Motivations-Event statt, bei dem den Mitarbeitern gezeigt wird, wie gut Numbrs und Centralway sich machen - es herrscht Teilnahmepflicht, sodass niemand der Matrix entkommen kann. Bevor Sie sich dazu entscheiden, dort zu arbeiten oder zu investieren, überprüfen Sie bitte weitere Reviews auf Glassdoor und vergleichbaren Seiten. Lesen Sie die Artikel über den CEO in Schweizer Zeitungen. Wenn Sie interne Politik, paranoide Geheimhaltung und Größenwahn lieben und sich gerne bis ins Kleinste verwalten lassen, könnte es der richtige Arbeitsplatz für Sie sein! Entscheiden Sie weise, welche Pille Sie nehmen.