Ein Unternehmen für den Ruhestand, aber nicht zum Arbeiten. - Vertriebsmanager bei Nidec: Mitarbeiterbewertung

- Typisch japanische Unternehmenskultur, lange Arbeitstage vorausgesetzt. - Mitarbeiter, die aufgrund von Dienstjahren im Unternehmen befördert werden, aber nicht aufgrund ihrer eigenen Fähigkeiten. Führt dazu, dass eine gewisse Führungsebene nur den Titel hat, aber nicht die Fähigkeit, Probleme zu lösen. - Ernsthaftes unternehmenspolitisches Umfeld. Wenn Sie in der Lage sind, sich mit der Führungsebene anzufreunden, werden Sie leicht befördert werden. - Fast jede Entscheidungsgewalt wird auch von japanischen Mitarbeitern kontrolliert, ausländische Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht. - Sie konzentrieren sich zu sehr auf Details, arbeiten viel, aber nicht intelligent. Sie verschwenden so viel Zeit, nur herum zu sitzen, aber arbeiten nicht für die besten Ergebnisse. - Ein Ort für den Ruhestand, jeden Tag nur herum sitzen, sich auf das gleiche Problem konzentrieren und sich ständig auf die Details konzentrieren. - Selbst Sie sind wirklich kompetent sind, werden Sie trotzdem nicht einfach befördert. Kriterien für die Beförderung eines Mitarbeiters sind 1) japanische Mitarbeiter oder 2) Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit oder 3) Mitarbeiter, die ein gutes Verhältnis zum Management haben. - Das Unternehmen sollte anstatt darauf zu achten, wer länger arbeiten kann, darauf achten, wer besser arbeiten kann.