3.011. Nov. 2015Mitarbeiter (anonym)Ehemaliger MitarbeiterHouston, TXEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGood Sr. leadership Ok Pay Well defined strategic planKontrasBenefits are poor Mid level management is very politicalMehr anzeigen
5.03. Apr. 2026Lead, category specialistAktueller MitarbeiterColumbus, OHEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsPay & people are greatKontrasNeed more stringent work instructions/ policyMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
3.04. Juni 2026DirectorEhemaliger MitarbeiterMerrillville, INEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsBetter pay than most companies in NWIKontrasLeadership turnover every so many yearsMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen