Pros
Die Ingenieure und das Produktteam. Ohne dich geht nichts 💕 Eine Reihe von Teams mit einem Herz aus Gold und Top-Fähigkeiten, die viel mehr Respekt verdienen als das, was ihnen zuteil wird.
Kontras
Im Jahr 2020 durchlief NewStore eine Erneuerung der Manager. Diesem neuen Managementteam mangelt es an Menschenkenntnis und das macht die Dinge in der technischen Abteilung sehr kompliziert. Das Management begann, die Arbeitsweise der Teams auf der Grundlage berühmter Bücher wie „Accelerate“ und „Inspired“ zu ändern. Klingt wie eine gute Idee. Diese Änderungen wurden als Überraschungspartys angekündigt. "Hier sind die neuen Teams, die ab nächsten Montag gelten". Jeder mag eine gute Überraschung! Diese Art von "Überraschungs"-Ankündigungen wurden mehrmals gemacht, weil die Informationen nicht korrekt vom Managementteam heruntergesickert sind. Außerdem wurden in diesem Jahr rund 10 Mitarbeiter entlassen, obwohl im März die Botschaft lautete, dass wir niemanden entlassen werden. Die meisten Leute, die gefeuert wurden, wurden nicht einmal angekündigt. Es wurde „übersehen“. Dieses völlige Fehlen von grundlegender Empathie und Kommunikation haben wir in diesem Jahr so sehr erlebt, dass viele Ingenieure gekündigt haben. Nach all den Kündigungen scheint die aktuelle Haltung des Managements zu sein zu denken: „Wenn wir die Kultur ändern, kündigen die Leute, das ist normal, Veränderungen sind schwer“. Es ist einfacher, die Leute kündigen und neu anfangen zu lassen, wenn Sie die Kommunikation nicht verbessern möchten. Es ist auch in Ordnung, wenn Sie viel Geld für die Erneuerung von Personen und den Wiederaufbau des Wissens haben ... Aber ... Wurden unser Bonus und andere Vorteile nicht gekürzt? Ich dachte, wir wären geldbewusst? Das ist überhaupt nicht logisch. Um Probleme zu beheben, hat das Management neue Unternehmenswerte wie „Gute Absichten voraussetzen“ geschaffen. Gute Absichten anzunehmen, ist genau das, was niemand in einer Geschäftsbeziehung tun sollte. Ich als Mitarbeiter möchte lieber respektvoll behandelt werden: Geben Sie mir die Daten und ich denke für mich selbst. Ich möchte nichts unterstellen, besonders wenn das Unternehmen in letzter Zeit respektlos war. Ich würde nicht empfehlen, NewStore in seinem aktuellen Zustand beizutreten. Das Management muss verstehen, dass es Menschen und nicht Zahlen/Ressourcen verwaltet.