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Chère ancienne salariée,
Concernant le forfait jour, il est tout à fait respecté et si ce n'était pas le cas, pourquoi ne l'avez vous pas demandé quand vous étiez dans les effectifs ?
La prime de fin d'année n'existe tout simplement pas puisque il y a une grille des salaires et des augmentations des salaires calculées sur la base du CA réalisé par chaque consultant.
Nous avons une charte de télétravail que vous connaissez parfaitement et qui est très souple peu importe les contrats (alternance, stage, CDI ou intérim).
Par ailleurs, je vous remercie pour vos conseils, que nous allons lire attentivement concernant l'objectivité et vous confirme que nous avons compris qu'il n'était pas nécessaire de valider la période d'essai des personnes qui ne sont pas dans leurs objectifs.
Car je vous rappelle toutefois, que vous n'aviez aucun lien de "copinage" avec la direction et pourtant, vous avez eu une période d'essai validée alors que vous n'étiez pas dans vos objectifs.
Nous avons pensé à tort qu'en favorisant votre "savoir être" et en croyant en vos compétences, notre collaboration allait fonctionner dans le temps.
Enfin, au vu des différents échanges que nous avons eu, je vous réitère qu'il est important de se remettre en question pour avancer dans le monde professionnel, trouver un travail qui puisse correspondre réellement à vos compétences.
Mettre de l'énergie au mauvais endroit n'est bénéfique pour personne.
