5.0
18. Okt. 2022
Mitarbeiter (anonym)
Ehemaliger Mitarbeiter
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
–Offene Kommunikation - Anspruch die Probleme zu benennen und zu verbessern - Honorieren von guter Leistung
Kontras
- Mehr Geduld nach Änderungen. Oft wird eine Änderung in der Organisation nach zu kurzer Zeit durch einen neuen Ansatz ersetzt