Giftige Umgebung - Mitarbeiter (anonym) bei NVISO: Mitarbeiterbewertung

Es gibt keine Work-Life-Balance. Es gibt nur Arbeit. Neue Ideen werden sofort abgelehnt. Nur die oberste Führungsebene kann „neue Ideen“ einbringen, da sie die Lorbeeren für Ihre Vorschläge einheimsen. Jeder Versuch, die Dienstleistungen zu verbessern oder Investitionen in Mitarbeiter oder unterstützende Tools zu fordern, wird totgeschwiegen. Fehler oder Meinungsverschiedenheiten werden mit rachsüchtigen und böswilligen Repressalien geahndet. Profit ist wichtiger als Qualität. Das Schulungsbudget ist veraltet und falsch dargestellt. Die Gehälter sind niedrig und stagnieren. Aktivitäten nach Feierabend sind als Teil Ihrer Jahresziele obligatorisch. Innovation ist tot. Jeder Kunde muss Vorlagen kopieren und einfügen. Sie haben unrealistische Erwartungen an ihre Mitarbeiter und überhebliche Vorstellungen von sich selbst. Sie erstellen glanzlose Inhalte für SANS. Sie sind nur ein Rädchen in der Geldmaschine von SANS. Jede Kritik, die in den Feedbacks geäußert wird, um die sie wöchentlich bitten, wird von den Gründungsmitgliedern persönlich genommen. Die Möglichkeit, intern und funktionsübergreifend zu lernen, besteht nur, wenn es im Interesse des Unternehmens ist, nicht im Interesse der Mitarbeiter, egal, was sie bei der Einstellung behaupten.