Pros
Führungsautonomie – Sie haben die Möglichkeit, Ihre Abteilung aufzubauen und zu erweitern, die Teamstruktur zu beeinflussen und kulturelle und betriebliche Veränderungen voranzutreiben. Innovation und Technologieeinsatz – Sie erhalten Zugang zu Spitzentechnologien wie mobilem Mapping, Trimble Business Center und fortschrittlichen GPR/CCTV-Plattformen und können neue Methoden testen. Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung – Strukturierter Aufstieg und Unterstützung bei beruflichen Qualifikationen wie CICES, einschließlich der Möglichkeit zur Chartership und Fellowship.
Kontras
Die Leitung einer großen Anzahl direkter Mitarbeiter war eine lohnende Herausforderung, auch wenn es manchmal schwierig ist, jedem Einzelnen so viel Zeit zu widmen, wie ich möchte. Mit zusätzlicher Unterstützung oder Struktur besteht die Chance, die Teamentwicklung weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass sich alle weiterhin umfassend unterstützt fühlen.