1.0
16. Mai 2026
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Work from home opportunities if persistent
Kontras
Min wage after 6 years no room for increase No starter info/training No PDR’s - when and if they remember. 1 in 6 years Salary inconsistency between employees No clear management plan