4.02. Feb. 2026Mitarbeiter (anonym)Aktueller MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsNot much down time, supervisors are greatKontrasBenefits package is not robustMehr anzeigen
5.010. Nov. 2025Mitarbeiter (anonym)Aktueller Mitarbeiter, mehr als 1 JahrEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsCollaborative team, ability to work autonomouslyKontrasSome growing pains from being a start upMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
3.022. Apr. 2026Mitarbeiter (anonym)Ehemaliger MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsEasy to fill your caseload and no micromanagingKontrasThey fire people without warning or without giving them the opportunity to do better.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen