Geringe Kompensation. Nahezu keine jährlichen Zuwächse. Bonus ist eine Lüge. - Spezialist bei Micro Focus: Mitarbeiterbewertung

1. Geringe Kompensation. Nahezu keine jährlichen Zuwächse. Bonus ist eine Lüge. 2. Langsame Unternehmensführung. Mehr Gespräche und weniger Umsetzung. 3. Das Management will nicht für gute Ingenieure bezahlen. Sie wollen nur die Arbeit zu möglichst geringen Kosten erledigen. Die Qualität der Arbeit / Produkte spielt keine Rolle. 4. Geringe Ausgaben für Leistungen an Arbeitnehmer. 5. Schwache HR-Funktion. Abteilung ist mehr für Formalitätszwecke. 6. Der Bonus ist nur eine Zahl auf Ihrem Entschädigungsschreiben. Im Vorjahr wurden nur 25% Bonus und in diesem Jahr 0% ausgezahlt. Beachten Sie, dass der Bonusbetrag einen großen Teil des Gehalts bei Micro Focus ausmacht. Geringe Hoffnung auf einen weiteren Bonus.