Gute Kollegen und schlechte Führung - Management bei Meridian Bioscience: Mitarbeiterbewertung

2.0
10. Juni 2020
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Toller Ort zum Lernen. Die meisten Mitarbeiter sind unglaublich.

Kontras

Führungskräfte (denken Sie an Director und höher) sind von der kleinsten und dramatischsten Gruppe von Menschen befallen, die Sie sich vorstellen können. Unabhängig davon, ob sie von innen befördert oder von außen hereingebracht wurden, gibt es bei Meridian nur sehr wenige starke Führungskräfte. Ihre Reihen sind voll von Menschen, die immer wieder befördert werden, obwohl sie nicht die natürliche Fähigkeit haben, ihre Mitarbeiter zu inspirieren. Der VP und höher? Nun, die Bro-Kultur des Silicon Valley drang in eine kleine Stadt in Ohio ein. Es ist schwer, sie ernst zu nehmen.

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5.0
28. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great ClinOps team, supportive, reasonable, and educated coworkers. Very supportive direct managers. Transparent upper management & C suite.

Kontras

Lower pay and some upper management churn which makes the companies future seem unpredictable. Smaller company so few CRA growth opportunities.

2.0
16. März 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Decent benefits package Collaborative teams Knowledgeable employees Supportive middle management New leadership in the last restructure has made improvements

Kontras

Still a lot of uncertainty since the merger in 2021 HR can be toxic - all final decisions made by them based on personal preference/optics Optics are preferred to actual work ethic and performance Pay is below current market rates Upward movement is nearly impossible unless you are a favorite of HR Consistent layoffs/restructuring over the last 3 years

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Reaktion von Meridian Bioscience
1mo
Thank you for sharing your feedback. We’re glad to hear your positive comments about our teams, benefits, and recent leadership changes. We also take employee concerns seriously and want to clarify that personnel decisions follow a multi layered review process to ensure fairness and consistency; HR is one part of that process, not the sole decision maker. As a current employee, we encourage you to use our internal channels for discussing or reporting concerns so they can be reviewed appropriately. We appreciate your input as we continue working to support our employees and strengthen the overall experience.
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