Diskriminierung indischer Arbeitnehmer - Network Support Engineer bei Meraki: Mitarbeiterbewertung

1.0
7. Juli 2020
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Kostenloses Essen im Büro - Schöne Aussicht - Einfaches Produkt zum Bereitstellen und Konfigurieren - Viele Snacks und Süßigkeiten

Kontras

Ich arbeite seit ungefähr 2 Jahren im Cisco Meraki-Support-Team. Als Inder spreche ich während meiner Pause oder Mittagspause mit anderen Indern im Büro in meiner Muttersprache (Hindi). Als ich jedoch einmal während des Mittagessens mit meinem indischen Kollegen an meinem Schreibtisch sprach, wurde ich von meinem Manager (der kein Hindi versteht) unterbrochen und sie fragten uns: "Worüber reden Sie zwei?". Zuerst dachte ich, sie sind nur neugierig, weil sie die Sprache nicht verstehen. Aber das passierte anderen Indianern im Team und sie wurden gefragt, warum sie auf Hindi miteinander sprechen. Einige Tage später ordneten sie alle Schreibtische im Team neu und ließen keine Indianer nebeneinander sitzen. Als ich nach dem Grund für das neue Arrangement fragte, wurde mir gesagt, "dies ermutigt alle, auf Englisch zu sprechen, damit wir besser zusammenarbeiten können". Das hat mich sehr beunruhigt und meine Besorgnis in meinem Einzelgespräch mit meinem Manager geweckt, aber mir wurde gesagt, dass dies eine Entscheidung der Geschäftsleitung ist und ein abgeschlossenes Geschäft.

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Reaktion von Meraki
5y
Vielen Dank, dass Sie uns darauf aufmerksam gemacht haben. Bei Meraki sind wir alle dafür verantwortlich, unsere Kultur der Inklusion und Zusammenarbeit zu pflegen. Wir sind stolz darauf, uns der Auswirkungen, die wir auf unsere Mitmenschen haben, aktiv bewusst zu sein, und arbeiten ständig daran, ein Ort zu sein, an dem jeder von uns sein ganzes, authentisches Selbst zur Arbeit bringen kann. Daher würden wir niemanden davon abhalten, in seiner Muttersprache zu sprechen. Darüber hinaus werden alle unsere Entscheidungen in Bezug auf unsere Büroumgebungen mit dem Ziel getroffen, Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamarbeit für alle im gesamten Unternehmen zu fördern. Wir haben Ihre Besorgnis gegenüber unserer Führungskraft zum Ausdruck gebracht, ermutigen Sie jedoch auch, sich an unser Ethik-Team zu wenden, was Sie sicher und vertraulich tun können. Nochmals vielen Dank, dass Sie uns darauf aufmerksam gemacht haben. Ihr Feedback hilft, das Bewusstsein zu schärfen und macht uns alle zu besseren Merakianern.

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5.0
20. Dez. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Structured nice team professional team

Kontras

None it was all good

4.0
11. Dez. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

If you are early in career or transitioning, the NSE role is great way to get your feet wet with networking. You have opportunities to learn more in other IT domains as well but not as intensely. When you are off, you are off. No being on call. There are tons of resources and opportunity for you to train and learn. The benefits are some of the best. If you work near a Meraki office, take the opportunity to go, it is worth it. The San Franciso office is the best. There is plenty of documentation public and internal facing. There is a process for handling cases that have no documentation which is very nice. You are not alone on this job ever.

Kontras

Being an NSE day to day can become tedious. Most customers are fine, but you will eventually run into one that is difficult to work with. Everything is based on your stats like talk time and customer satisfaction which can be problematic at times. I left because there were no opportunities to move on to a different role. Cisco proper is pulling in the reigns tightly on Meraki, so the culture is changing not for the better. Being in the call queue all day can be tedious especially when it gets backed up and you do not get your scheduled down time. In the US you will have to work weekends occasionally unless you get someone to cover which is becoming harder and harder due to change in overtime policies.

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