Eine der schlimmsten Lebenserfahrungen, die ich je hatte. - Technischer Support-Ingenieur bei Meraki: Mitarbeiterbewertung

-Der Mangel an Managementausbildung und die allgemeine uneingeschränkte Akzeptanz der Mittelmäßigkeit bei den Menschen, die in SF arbeiten. -Wie manipulativ / egoistisch die meisten Leute sind in SF. Kein großartiger Ort zum Arbeiten, kein großartiger Ort für diejenigen, die sich ansehen, wie gut die Teamwork-Kultur ist (Hinweis: Es ist ziemlich Müll.) -Kultur basiert darauf, wie viel Arbeit Sie durchkommen können, wenn Sie nichts tun. Wenn Sie wirklich wachsen und sich entwickeln möchten, suchen Sie weiter nach Unternehmen. -Sehr Cliquey. Wenn Sie eine Frau sind und es ein Problem mit einem männlichen Kollegen gibt, seien Sie einfach darauf vorbereitet, dass alles minimiert und die Schuld zu Ihren Füßen gelegt wird. Es ist ein grandioses Beispiel für die Schuld der Opfer. So rückwärts es klingt, so ist die Kultur hier. Sie haben ein paar Leute, die das negieren würden, aber zum Glück hat jede Geschichte immer zwei Seiten. -Sehr männlich dominierte / frat Stil "Bro" Kultur. Das Management unternimmt nicht viel, um es herunterzufahren, und begrüßt es stattdessen. Glauben Sie keinem Hype um Meraki, der eine gute Kultur hat und keinen Sexismus toleriert. -Die überwältigende Einstellung der Männer bei Meraki (insbesondere im Verkauf) ist, dass jede Frau nur nach einer Teilnahme-Trophäe sucht und ihre Arbeit nicht so sehr respektiert wird wie die eines Mannes. Frauen, die bei Meraki im Verkauf sind, erhalten normalerweise Gebiete mit schlechter Leistung und werden dann verspottet, wenn diese Gebiete nicht gut abschneiden. Die Bro-Manager werden andere Brüder mit Gebieten und Leads mit besserer Leistung zusammenbringen. -Es geht nicht darum, "ein Mädchen in der Technik zu sein" und diese übermäßige Vereinfachung der Dinge macht jeden, der das gesagt hat, ziemlich taub. Nett. Es geht darum, eine Kultur zu haben, die nicht der typischen Silicon Valley-Form entspricht und die tatsächliche Vielfalt umfasst. -Während Meraki eine gesunde Teilnahme-Trophäenkultur für Männer hat, muss man für Frauen doppelt so hart arbeiten, um halb so weit zu kommen. Seien Sie darauf vorbereitet, dass unqualifizierte Männer befördert werden, bevor Sie als Frau sind, und seien Sie darauf vorbereitet, dass die Mehrheit der Männer im Büro das Gefühl hat, dass sie es mit hübschen Frauen schwer haben. Ja. Das hat mir tatsächlich ein männlicher Kollege gesagt und ich war danach ziemlich ausgeflippt. - Wenn Sie die Torpfosten verschieben, können Sie nicht sagen, dass jemand nicht X, Y und Z ausführt, wenn diese Metrik gewöhnlich verschoben wird, um dem Formverlust eines anderen Mannes Rechnung zu tragen. -Einige Frauen wollen am Ende des Tages nur zur Arbeit erscheinen und mit einem Gefühl der Leistung gehen und sich von keinem Bruder zurückhalten lassen, nur weil er „dich nicht mag“, aber das scheint nicht wirklich gehört zu werden jemand bei Meraki. - Bereiten Sie sich darauf vor, dass Ihre Fragen niemals vom Management beantwortet werden. Ein "frag mich irgendetwas" ist eigentlich nur deine Chance, legitime Fragen zu stellen und eine Antwort zu bekommen, die sich auf den Prüfstand stellt. Das Management glaubt nicht an Verantwortlichkeit und Sie sollten lernen, nichts von ihnen zu erwarten, wenn Sie kein weißer Mann sind. -Das Anspruchsgefühl der meisten Mitarbeiter ist wirklich widerlich. Es ist kaum zu glauben, dass manche Menschen so handeln, wie sie es in diesem Unternehmen tun. Das SF-Büro ist ziemlich schlecht, aber diese Berechtigung zieht sich langsam durch die gesamte Organisation. Einige der eingebildetsten Leute basieren zwar auf SF, aber so oder so klingt irgendetwas davon tatsächlich lohnenswert? -meraki bietet kein gleiches Entgelt für gleiche Arbeit. Seien Sie also darauf vorbereitet, auch als Frau unterbezahlt zu werden.