Pros
- Viele interessante Projekte - Einige gute Teamkollegen - Arbeiten Sie in einem globalen Team - Dies ist ein großartiger Ort, um für einige zu arbeiten, besonders wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen und keine anderen Verpflichtungen haben, die Sie bekommen können viel Erfahrung und Exposition, aber Sie müssen bereit sein, zu viel zu arbeiten und persönliche Zeit sowie Ihre psychische Gesundheit zu opfern
Kontras
- Überstunden und außerhalb der Arbeitszeiten zu arbeiten ist ein Muss und wird von fast allen Mitarbeitern erwartet. Sie werden direkt oder indirekt unter Druck gesetzt, Anrufe und Besprechungen am späten Abend anzunehmen, ohne Flexibilität, Stunden oder Tage zu tauschen - Enge Fristen und große Arbeitsbelastung teilweise aufgrund der Verwendung klobiger und veralteter Tools und Technologien, die sich nicht gut miteinander integrieren lassen. - Einfache Aufgaben können aufgrund der technologischen und anderen Herausforderungen der Wettbewerber länger dauern - Sie müssen für 2-3 Personen mit gegensätzlichen Ansichten arbeiten und ihnen Bericht erstatten (unabhängig davon, wem Sie direkt Bericht erstatten), was ziemlich unangenehm und anstrengend sein kann, da die Ausrichtung von Projekten und Anforderungen ändern sich ständig - Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Projekte und Aufgaben in Rekordzeit und unangemessenen Zeitplänen bearbeiten, innovativ denken und kreativ sein, wenn Sie kaum Zeit haben, eine Pause einzulegen. Dies kann zu Fehlern und Übersehen führen, auf die andere Teammitglieder gerne hinweisen und in offenen Foren verbreiten - Top-Manager sind sehr großzügig, wenn es darum geht, auf Fehler und Probleme hinzuweisen und schätzen Leistung oder gute Arbeit selten - Top-Management meistens auf billige Taktiken zurückgreifen, wenn sie Mitarbeiter entlassen wollen, wie zum Beispiel heimlich und ohne Vorankündigung jemanden über ihnen zu rekrutieren und alle laufenden Projekte und Aufgaben auf einen neuen Mitarbeiter zu übertragen (ist mindestens 4 Personen in der Organisation in den letzten 12 -18 Monaten passiert, bevor ich zurückgetreten) - Das Top-Management hat in einigen Fällen auch ein Team gegen das andere ausgespielt, um Wettbewerb und ''Produktivität'' zu schaffen - Für die meisten Teams führen sie keine Bewertungen durch (was ihre Art sein könnte, Erhöhungen und Boni usw. zu vermeiden)
