Pros
Viele nicht monetäre Vorteile (jeden Morgen frisches Obst, moderne Büroräume, entspannte Kultur, schönes Fitnessstudio). Sehr bewusste Planung (einige beschweren sich, dass dies zu langen Verzögerungen bei der Entscheidungsfindung führt). Die Kommunikation ist klar und das Unternehmen investiert in gute Anwendungen, d. H. Teams, Workday. Wenn Sie es ertragen können, ein paar Jahre bei niedrigem Lohn zu verbringen, werden Sie wahrscheinlich darauf eingestellt sein, anderswo einen viel besser bezahlten Job zu bekommen. Die Vorteile sind großartig, wenn Sie bereits einen angemessenen Lohn verdienen, aber den Mangel an Löhnen und Erhöhungen nicht ausgleichen.
Kontras
Zahlen. Für Absolventen der letzten Jahre, die mit Schulden für Studenten belastet sind, ist die Bezahlung oft das Endergebnis, und Sie werden es hier nicht bekommen. Während einer Rolle erhalten Sie "Werbeerhöhungen". Wenn Sie jedoch zu einer Rolle wechseln, die mehr Erfahrung erfordert, erhalten Sie keine Erhöhung und es wird Ihnen nicht mitgeteilt, was Sie erwarten können. Sie umgehen dies, indem sie die Rollenebene nicht genau klassifizieren. Z.B. Eine Rolle, die 0 Jahre Erfahrung erfordert, entspricht dem Niveau einer Rolle, die 3 Jahre Erfahrung erfordert. Das Unternehmen kann es sich definitiv leisten, mehr zu zahlen, aber aus unbekannten Gründen nicht. Es gibt mehrere Manager im Finanzbereich, die wenig bis gar keine Anstrengungen in ihre Arbeit investieren, und es gibt keine Konsequenzen, da sie seit mehr als 15 Jahren dort sind. Sie werden sich nicht hocharbeiten können, weil niemand einen bequemen Managerjob ohne Ergebnisse verlassen möchte. Der CEO ist sehr nett, aber niemand versteht die Unflexibilität der Arbeit von zu Hause aus.