Pros
1. Nicht viele Fristen, die schwierig sind 2. Flexible Zeit - Sie können kommen und gehen, wann Sie wollen. Aber das hängt wirklich von Ihrem Manager ab 3. Fast niemand wird gefeuert. Sie müssen für eine lange Zeit in großem Umfang vermasseln (zumindest in meiner Gegend)
Kontras
Ich bin ein Einwanderer und hier sind Nachteile Liste: 1. Viele Einsteiger treten über EDG bei, was ein wirklich schlechter Ausgangspunkt ist. Sie beantragen keine Green Card, bis Sie EDG verlassen. 2. EDG ist sehr unflexibel und hat keine einwandererfreundliche Politik. Sie können nicht einmal Ihre Urlaubstage nehmen, wenn Sie wollen. Sobald Sie EDG verlassen haben, wird es ein wenig besser - flexibel, aber die folgenden sind für mich immer noch große Flaggen: 3. Keine Arbeit von zu Hause aus für neue Mitarbeiter, neue Eltern. Sie benötigen einen guten Manager, der die Arbeit von zu Hause aus ermöglicht, und diese Richtlinie wird im Unternehmen und auf verschiedenen Dienstalterstufen sehr uneinheitlich interpretiert 4. Dies ist eine private Firma. Das obere Management wird ganz anders behandelt als jeder mit weniger als 10 Jahren Erfahrung. 5. Kaum ein Junior-Mitarbeiter wird aufgrund seiner Verdienste befördert. Das Unternehmen wird wie eine Oligarchie geführt 6. Prozesse - Es gibt lange und mühsame Prozesse für alles und selbst ein einfaches Projekt dauert Jahre. 7. Feedback zur Entwurfsprüfung - Sie werden aufgefordert, Ihre technischen Entwürfe mit Power Point einem Raum voller Stakeholder (leitender Angestellter) vorzustellen. Darauf folgt normalerweise nutzloses Feedback. Jede Kleinigkeit wird von der Geschäftsleitung mikromanagiert. Selbst eine kleine Funktion kann mehrere Besprechungen zur Entwurfsprüfung umfassen. Es gibt Prozesse, um Besprechungsslots zu erhalten und Teilnehmer einzuladen. Es gibt Trockenläufe für die Präsentationen (manchmal mehr als eine). Alles in allem ist es eine Menge Aufwand für ein Feedback, das nicht viel wert ist. Es ist ziemlich frustrierend.