Nur wenn Sie verzweifelt sind - Spezialist in der Kundenbetreuung bei Marsh: Mitarbeiterbewertung

1.0
6. Juli 2017
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Es gibt einige erstaunliche Leute, die für dieses Unternehmen arbeiten. Menschen, die ich jeden Tag gerne sehe und mit denen ich gerne zusammenarbeite. MMC bietet eine große Bandbreite an Mitarbeitervergünstigungen, obwohl die Beiträge der Mitarbeiter hoch sind. Anständige PTO-Zuteilung.

Kontras

Das Management, von oben bis unten, ist eine totale Katastrophe. Wenn man sich tatsächlich mit ihnen in Verbindung setzen oder sie dazu bringen kann, einen zurückzurufen, verhalten sie sich in der Regel ablehnend und bieten einem leere Versprechungen an. Sie haben kein Interesse an einem oder seiner Karriereentwicklung. In diesem Sinne gibt es wirklich keine Möglichkeit für Weiterentwicklung in diesem Unternehmen. Seien Sie darauf vorbereitet, während Ihrer gesamten Karriere hier in der gleichen Rolle zu bleiben und nur minimale bis gar keine Gehaltserhöhungen oder Boni zu erhalten. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist miserabel, und mit der anhaltenden Flut von Menschen, die das Unternehmen verlassen, hat sich dies nur noch verschlimmert. Anstatt neue, kompetente Mitarbeiter einzustellen, werden sie entweder einfach die Arbeit auf einen übriggebliebenen Mitarbeiter verlagern (ohne die Vergütung anzupassen) oder es dauert Monate, bis die Stelle besetzt ist, aber sie weigern sich, jemanden zu bezahlen, der qualifiziert genug ist, um in der Position gute Leistungen zu erbringen. Während MMC behauptet, familienfreundlich zu sein und sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern, habe ich das in meinen mehr als 5 Jahren Erfahrung dort nicht so gesehen. Mehr als alles andere hat dieser Ort die Atmosphäre eines guten alten "Jungenclubs". Im Verkauf werden alle Auszeichnungen und Anerkennungen vergeben, während der Rest des Personals ignoriert und überlastet wird.

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5.0
23. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Supportive and collaborative marketing leadership team. Leadership welcomed new ideas and outside perspectives. Clear direction from leadership, modern NYC office, and strong investment in marketing operations, technology, and innovation. I had the opportunity to meet with John Doyle several times. He always came across as decisive, approachable, and genuinely passionate about the business and its people. That tone carried through much of the leadership culture. I also enjoyed working for John Jones. He was a strong leader who set clear objectives, communicated priorities well, and created realistic expectations for the team. That clarity helped the organization stay focused while still encouraging innovation and new ideas.

Kontras

Like many large enterprise organizations, decision-making could move slowly at times due to the matrixed structure and number of stakeholders involved across business units.

1.0
15. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Flexible hybrid work schedule allowing Mondays and Fridays to be remote

Kontras

I would absolutely never recommend anyone to be an employee at Marsh especially in the Austin office. They speak so highly about the way their employees are treated but in the Austin office, they do exactly the opposite. They do not take care of their employees and frequently do many lay offs. Management at the office is horrible and they do not have any regard for their employees. The job work is boring and they do not have enough employees for the work load. The team was behind by 3 years and then in May they just let everyone go with no plan for how they will handle the work. Do not work here if you want any career growth or to relocate. They will trap you in their office which they call “Center of Excellence” and it is far from that. I had multiple colleagues who tried to relocate and possibly go remote or move to another office and then head of the Austin office would not allow it. Compensation is horrible for the amount of work and what you have to put up with in the office.

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