LANGWEILIG - Certificate Specialist bei Marsh: Mitarbeiterbewertung

2.0
26. Feb. 2017
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Tolle Arbeitszeiten. Bezahlung ok. Standort ok. Tolles Café. Die Leute dort schienen nett zu sein. Die Badezimmer waren schön. Man darf sich lässig anziehen.

Kontras

Zu leise. Zu langweilig. Ich habe es nicht lange ausgehalten. Ich habe Geschwindigkeit und Schwung gebraucht. Der Trainingskurs war ein Witz. Ich bin unzählige Male eingeschlafen. Den GANZEN Tag PowerPoint-Training auf einem Projektorbildschirm. Ich brauche mehr Praktisches. Sie erwarten, dass man nach zwei Wochen in einem Klassenzimmer mit nichts als lächerlichen PowerPoints einen Test ablegt und erwarten, dass man bis dahin alles weiß und weiß, wie alles geht, und wenn man ihn nicht besteht, entlassen sie einen anscheinend. Besorgt jemand Motivierenderen für die Trainings-Klassenzimmer, damit zumindest alle wach bleiben. Die Stille des Ortes hat mich fertig gemacht. Ich mag Lärm. Ich mag Bewegung. Schnelles Tempo. Ich war deprimiert, als ich gesehen habe, dass alle den ganzen Tag in Kabinen gequetscht wurden und unglücklich aussahen. Nach den anderen Rezensionen bin ich froh, dass ich nicht lange geblieben bin, da es anscheinend schwierig ist, karrieremäßig auf der Leiter aufzusteigen. Wenn man es ruhig mag und den ganzen Tag am Schreibtisch sitzen will, ist dieser Job perfekt.

Mehr Bewertungen zu Marsh entdecken

5.0
18. Mai 2026
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Amazing people and culture. Opportunity for growth is great.

Kontras

Understaffed for support. Offshoring support isn’t great.

5.0
23. Mai 2026
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Supportive and collaborative marketing leadership team. Leadership welcomed new ideas and outside perspectives. Clear direction from leadership, modern NYC office, and strong investment in marketing operations, technology, and innovation. I had the opportunity to meet with John Doyle several times. He always came across as decisive, approachable, and genuinely passionate about the business and its people. That tone carried through much of the leadership culture. I also enjoyed working for John Jones. He was a strong leader who set clear objectives, communicated priorities well, and created realistic expectations for the team. That clarity helped the organization stay focused while still encouraging innovation and new ideas.

Kontras

Like many large enterprise organizations, decision-making could move slowly at times due to the matrixed structure and number of stakeholders involved across business units.

Bewertungen anzeigen nach: Hilfreich|Sterne|Datum|Alle