Pros
Hoje não há motivos que me fariam trabalhar novamente lá. Tudo que já foi fator motivacional, se perdeu com o tempo. Não tem a ver com a venda para o Grupo VML/ WPP, mas com a falta de preparo e interesse nas pessoas vinda do topo (topo mesmo) da pirâmide. Que se interessa mais pelo poder. Infelizmente a lideranças que inclui o presidente, diretores (as) executivos (as) e gerentes, time que vem da antiga gestão e possui um resquício da verdadeira cultura, que está se perdendo e sofre. O time de base é o que faz a máquina funcionar, é quem mais sofre.
Kontras
Alta liderança da área de pessoas não está comprometida com as pessoas, principalmente com as pessoas do próprio time. São tantos gaps e um turnover tão absurdo que não seria possível explicar. Todos veem e não existe ação ou preocupação com quem passa por ali. Além dos problemas internos da área em si, os processos não são completos, estão secando gelo todo o tempo. Pesquisas de clima são inúteis. Os resultados são sempre os mesmos, as atitudes não são claras, as estratégias são duvidosas, as entregas são mal planejadas, todas urgentes, mal alinhadas. Existe uma positividade tóxica, tempo consumido com repressão. Zero liderança e desenvolvimento. 1:1? Inexistente. As conversas existem para falar do erro cometido, apontar culpados, para reprimir, na base da gestão pelo medo e com microgerenciamento.