Pros
Wunderbare Mitarbeiter aus über 60+ Nationalitäten. Die meisten Leute bleiben wegen Kollegen hier, die zu Freunden geworden sind
Kontras
Wo soll ich anfangen... - Jedes Mal, wenn Leute sich intern zum Mittagessen oder zur Kaffeepause treffen, kommt nichts Gutes dabei heraus, da keiner mehr Lust auf die Firma hat - Die Next-Gen-Software sollte eigentlich bis Juni 2018 vollständig geliefert sein, dann bis September 2018, Dezember 2018, März 2019, Juni 2019... und so weiter... - Wichtige Kunden sind wegen versäumter Deadlines und schlechter Qualität verärgert und drohen, die Firma zu verlassen - Leute verlassen aufgrund von Burnout massenweise die Firma. Es kommen jeden Tag Abschiedsmails von Kollegen, doch niemand redet wirklich darüber, wie viele Leute gegangen sind. Mangelnde Transparenz von Seiten der Personalabteilung und der Geschäftsführung zu diesem Thema (für Leute, die beitreten möchten: ÜBERLEGEN SIE ES SICH ZWEIMAL. Warum verlassen so viele Leute die Firma in einem Jahr, wenn sie wirklich gut ist?) - Der CEO schickt ständig E-Mails über neue Logos heraus, aber niemand spricht je über die verlorenen Logos - Sogenannte „Kunden zuerst“-Einstellung ist nichts als ein Missbrauch von Mitarbeiterzeit, um das Nichteinhalten von Versprechen der Geschäftsleitung zu rechtfertigen, die von Anfang an unrealistisch waren. Überstunden werden nicht vergütet, da „je nach Leistung gemessen“ wird, doch die erwartete Leistung ist ebenfalls von Anfang an unrealistisch - Viele inkompetente Leute bleiben lange bei der Firma und kennen nichts anderes außerhalb der Firma, da das, was sie „Beratung“ nennen, ein absoluter Witz ist. Es werden lediglich verärgerte Klienten gehandhabt und Probleme zur Entwicklung eskaliert - Toxisches Mikromanagement und Ad-hoc-Kultur, da die Leute nicht wissen, was sie tun. Leute am unteren Ende der Kette müssen sich extra anstrengen, um die Inkompetenz des Managements auszugleichen. Jeden Tag werden Brände gelöscht - Der CEO verbreitet durch seinen Mikromanagement-Stil Angst, niemand weiß, was der CTO macht und die Serviceführerschaft trägt dazu bei, dass mehr Leute als je zuvor die Firma verlassen - Die Personalabteilung hat ein paar komische Tricks gespielt, um Leute zu entlassen und hat einem Mitarbeiter, der kein Deutsch spricht, ein 2-Monats-Abfindungspaket AUF DEUTSCH angeboten. Faule Tricks unter dem Tisch - Der Senior Vice President ist gegangen, der Leiter von AI ist gegangen und 4-5 andere Leute aus der Produktabteilung (eine Abteilung, die nur 10 Leute hat). Massive Flucht auf allen Ebenen - Kein Entwicklungsbudget für die meisten Abteilungen, da die Leute ihnen egal sind - Letztendlich gibt es einen Betriebsrat, der sich für die unterdrückten Arbeiter einsetzt