Pros
Anständiges Gehalt. Geringfügige Fortschritte, wenn Sie wie an den meisten Orten aufsteigen könnten oder wenn Sie sich durch extrem lange Arbeitszeiten beweisen können, indem Sie die Arbeit von 2-3 Personen erledigen. Einige Anstrengungen zur Innovation der Dienste.
Kontras
Meiner Meinung nach sind viele Leute hier inkompetent in ihrem Job und geben jemandem/etwas anderem die Schuld, wenn etwas schief geht. Verwalten Sie daher Ihre eigenen Erwartungen, wenn Sie gute Arbeit leisten möchten. Das mittlere Management, mit dem ich zu tun habe, verschließt viele Kundenbeschwerden und Feedback. Mikromanagement geschieht von oben und toleriert toxische Politik. Nahezu null Personalpolitik, weil es fast keine Personalabteilung gibt - 1 oder 2 Personen, die alle globalen Niederlassungen verwalten. Dasselbe gilt für viele andere wichtige Geschäftsfunktionen.