Pros
("Bewertung eines Mitarbeiters vor Ort") Stabile Arbeit. Es ist großartig, von Ihren Intel-Kollegen zu lernen. Man kann ein Gefühl für die Halbleiterindustrie bekommen, bevor man sich in die Ausbildung dafür stürzt. Das untere mittlere Management ist gut, es hat Kontakt zu den Mitarbeitern und den geschäftlichen Bedürfnissen*. Eine komprimierte Arbeitswoche ist für mich ein großes Plus. Sie versuchen immer, sich zu verbessern (aber sie haben noch einen langen Weg vor sich).
Kontras
(Bewertung eines Mitarbeiters "vor Ort") Niedriger bis durchschnittlicher Lohn für die Arbeit, die Sie tun. Kein Anreiz, eine gute Arbeit zu leisten, geschweige denn eine Arbeit, die "über das normale Maß hinausgeht". Die schlechtesten Mitarbeiter werden genauso behandelt wie die besten Mitarbeiter. Die Besten erhalten keine Vergütung oder sinnvolle Anerkennung für ihre Fähigkeiten und Anstrengungen, während die schlechtesten Mitarbeiter für schlechte Leistungen nicht getadelt oder gar als schlechte Leistung anerkannt werden. Es gibt nur wenige Gehaltserhöhungen, und es scheint fast so, als ob die Eigentümer (die letztendlichen Entscheidungsträger) dies aus einer Laune heraus tun würden. Ein Mitarbeiter kann von einem Arbeitsplatz zum nächsten "befördert" werden und eine Gehaltserhöhung erhalten, während der nächste, der genau dieselbe Beförderung macht, keine Gehaltserhöhung erhält. Dann kann es passieren, dass sie einen unerfahrenen Mitarbeiter auf unerklärliche Weise zum "erhöhten" Gehalt einstellen. Der Mangel an Struktur ist der entscheidende Fehler in diesem Umfeld. Es gibt keine Struktur für Beförderungen und noch weniger Struktur für Lohnerhöhungen, und nach einiger Zeit merkt man, dass man sich in einer Sackgasse befindet, die sie als Karrierechance verkleiden. *Das untere bis mittlere Management ist völlig in Handschellen gefesselt, ihnen wird nicht genug Autorität gegeben, um mit Lohn oder Verweisen etwas Sinnvolles zu tun, obwohl sie die Einzigen sind, die Sie oder Ihre Arbeit je genug sehen, um eine sichere Entscheidung zu treffen. Wenn Sie versuchen, direkt mit dem oberen Management oder den Eigentümern zu verhandeln, werden Sie wahrscheinlich nicht beachtet, als ob Sie in einem Unternehmen mit 50.000 Mitarbeitern arbeiten würden (obwohl es sich im Grunde genommen um ein großes Mom-and-Pop-Unternehmen handelt).