MDL - Mitarbeiter (anonym) bei MD Logistics: Mitarbeiterbewertung

4.0
25. Sept. 2015
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Eins der wenigen Unternehmen, das sich noch ganz dem Kundendienst widmet. Ihre Angestellten kümmern sich wirklich umeinander. Sie sind einander und ihren Kunden gegenüber sehr loyal. Anders als andere Firmen passt sich MD hinsichtlich Lieferung und Sichtbarkeit an das an, was der Kunde will. Ich glaube, für manche, die ihren Berufsweg beginnen, ist das ein tolles Unternehmen für den Einstieg.

Kontras

Dies ist zweifellos ein Familienunternehmen. In der ganzen Firma herrscht Vetternwirtschaft. Freunde und Familie werden eingebracht und mit null Kenntnissen über die Logistikbranche im Allgemeinen auf leitende Positionen gesetzt. Langjährige Mitarbeiter sollen diese Freunde/Familienmitglieder dazu ausbilden, ihre Chefs zu werden. Das tötet die Moral. Sie befördern firmenintern von der unteren zur mittleren Ebene, aber die Spitzenpositionen gehen an Quellen von außerhalb (Freunde und Familie). Sie lassen einen arbeiten bis zum Tod, wenn man es zulässt, daher muss man für sich einstehen oder der zusätzliche Aufwand wird für selbstverständlich genommen und nicht geschätzt.

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5.0
9. Nov. 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Their is a great culture and environment

Kontras

Learn different jobs to be able to move departments

1.0
18. Aug. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

You may get occasional mentorship or guidance, depending on who you work with. Exposure to challenging situations that can build thick skin and adaptability. Good if you’re desperate for experience.

Kontras

Pay is well below industry standards and doesn’t match the level of work expected. Health insurance is weak and requires constant effort just to manage basic coverage. Growth opportunities, recognition, and empowerment are almost nonexistent. Often expected to deliver results without the necessary tools or resources : setting employees up to fail. Excessive micromanagement from leadership creates confusion, stalls progress, and prevents teams from working effectively. The culture prioritizes control over trust, which makes it difficult to succeed or feel valued. Advice to Future Job Seekers: Be cautious! This is not a place where you’ll find competitive compensation, strong benefits, or much opportunity to grow. Expect a challenging environment with little support, where you’ll need to rely heavily on yourself to get through.

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