Pros
Bevorzugt werden Berufseinsteiger und Menschen mit längerer Berufspause eingestellt. 2 Tage im Büro. Manuelle Arbeit verbessert die Excel-Kenntnisse, da man gezwungen ist, zu lernen. Trotz hoher Fluktuation auf Führungs- und Präsidentenebene weltweit hat SSC keine hohe Fluktuation im Management. Alle sind zufrieden und kommen von malaysischen Unternehmen.
Kontras
Gehört einer Private-Equity-Firma mit begrenztem Budget. Sie nutzen die Gelegenheit aus und bieten Hochschulabsolventen und Leuten in der Berufspause niedrige Preise. Der Vizepräsident beabsichtigt, bald täglich im Büro zu sein. Lange Arbeitszeiten, gemeines Management und Schuldzuweisungen. Hohe Politik, Doppelzüngigkeit, Unaufrichtigkeit und Vetternwirtschaft. Einige Manager und Direktoren sind schon seit vielen Jahren im Unternehmen und sind hervorragend darin, beim Vizepräsidenten Pluspunkte zu sammeln: Sie schenken ihm Kaffee, Souvenirs, Weihnachtsgeschenke, holen die Wäsche ab und bringen sie zum Zuhause des Vizepräsidenten und nehmen ihn jedes Wochenende mit auf eine Café-Tour. Manager und Direktoren von Fortune 500-Unternehmen traten vor ihrer Bestätigung zurück. 3 CEOs, 3 CFOs, 2 CHROs, 1 CAO und mehrere Präsidenten in 4 Jahren.