Pros
1. Stabilität, Ihr Arbeitsplatz ist geschützt, auch wenn Sie nur das absolute Minimum tun. 2. Sie müssen nur das absolute Minimum wissen, um das Vorstellungsgespräch zu bestehen. 3. Es ist ein guter Ort, um Ihre Karriere zu starten. 4. Rabatt für Mitarbeiter beim Kauf von Firmenprodukten. 5. Wenn Sie einen guten Manager haben, sollte es ein cooler Ort sein. 6. Sie investieren in die akademische Entwicklung der Mitarbeiter, z. B. durch Sponsoring von Abschlüssen oder Zertifikaten. Sie können jedoch erst nach X Jahren aus dem Unternehmen austreten, was kein schlechtes Geschäft ist. Natürlich habe ich mein Bestes gegeben, aber ich habe das oben Geschriebene geschrieben, um hervorzuheben, wie stabil das Unternehmen im Hinblick auf die Arbeitsplatzsicherheit ist.
Kontras
Meine Bewertung ist sehr subjektiv – sie basiert darauf, wie ich mich fühlte und was mich dazu bewogen hat, das Unternehmen zu verlassen. Meine Erfahrung spiegelt nicht unbedingt die gesamte Unternehmenskultur wider. 1. Die Karrierechancen sind begrenzt, selbst bei harter Arbeit. Beförderungen und Gehaltserhöhungen sind unwahrscheinlich. 2. Mein direkter Vorgesetzter heimste oft Anerkennung für meine Arbeit ein, was es mir schwer machte, mich abzuheben. 3. Ich fühlte mich von meinem Vorgesetzten nicht gleich behandelt und erfahre mehrfach Diskriminierung, obwohl ich glaube, dass das Unternehmen selbst faire Richtlinien hat. 4. Mein Vorgesetzter hatte kein technisches Verständnis, was es ihm schwer machte, meinen Einsatz für meine Arbeit zu verstehen oder zu würdigen. Dies führte zu einem Vertrauensverlust im Team. 5. Das Gehalt war eher niedrig. Wie unterbezahlt ich war, wurde mir erst nach dem Jobwechsel klar, obwohl das Management die Bezahlung als wettbewerbsfähig darstellte. 6. Es ist vielleicht nicht der beste Arbeitsplatz für technisch versierte und ehrgeizige Personen, da die meisten technischen Projekte ausgelagert wurden. 7. Frei gewordene Stellen wurden nicht neu besetzt. Stattdessen erhielten bestehende Mitarbeiter zusätzliche Aufgaben ohne zusätzliche Vergütung. 8. Das Unternehmen neigt zu einer älteren Belegschaft, was die Unternehmenskultur beeinflusst. 9. Die Work-Life-Balance war eine Herausforderung. Ich arbeitete oft 12–18 Stunden am Tag, musste aber trotzdem täglich im Büro sein, obwohl ich in meiner Funktion keinen Kundenkontakt hatte. Manchmal war das überwältigend. Außerdem erwartete mein Manager eine 24/7-Verfügbarkeit und leitete Kundendienstanrufe sogar auf die privaten Telefonnummern der Mitarbeiter um. 10. Es gab Druck, auch im Krankheitsfall im Büro zu sein. Obwohl das Unternehmen 30 Tage Krankenurlaub anbot, führte es zu Verurteilungen durch meinen Manager, wenn ich mehr als ein paar Tage krankgeschrieben war. Das war eine schwierige Erfahrung, die ich immer noch beunruhigt. 11. Wenn ich Überstunden machte, um Termine einzuhalten – manchmal an Feiertagen, Wochenenden oder im Urlaub – wurde die Überstundenvergütung behandelt, als wäre sie ein Gefallen des Unternehmens und nicht eine faire Vergütung. Schließlich wurde dies gegen mich verwendet, als ich ein Burnout erlitt. 12. Ich erlebte mehrere Burnout-Ereignisse, ohne dass mein Manager sich groß darum kümmerte oder Mitgefühl zeigte. 13. Mein Vorgesetzter lästerte viel über Kollegen und Untergebene. 14. Meine Rolle entsprach nicht meiner Einstellungsaufgabe – ich verbrachte etwa 80 % meiner Zeit mit Aufgaben, die nichts mit meinem Job zu tun hatten. 15. Rückblickend bereue ich, so lange bei Mapfre MSV Life Malta geblieben zu sein. --- Diese Version hält Ihre Bewertung ehrlich und direkt und gleichzeitig professionell. Lassen Sie mich wissen, wenn Sie weitere Anpassungen wünschen!