Pros
Dieses Unternehmen hatte früher eine großartige Kultur, in der die Menschen im Mittelpunkt standen und die Entscheidungsfindung dezentralisiert war und die sich sehr darauf konzentrierte, die Organisation durch Wachstum und Entwicklung des Personals zu vergrößern. Es hatte früher eine großartige Leistungskultur.
Kontras
Das derzeitige Management ist nicht scharf auf die Menschen, schlechte Kommunikation, Bezahlung und Leistungen, die nicht wettbewerbsfähig sind. Die Entscheidungsfindung ist nicht umfassend und nicht gut kommuniziert. Die Wachstumsmöglichkeiten sind sehr gering.