5.019. März 2026Accounting managerAktueller MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsInvolved leadership, professional growth opportunities, rewards and incentive programs.KontrasManaging multiple priorities at onceMehr anzeigen
4.09. März 2026Proposition leadEhem. befristeter Mitarbeiter, weniger als 1 JahrEdinburgh, SchottlandEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsThe Culture was good, with a positive attitude to the various customers and the Swedish take on collaboration. Competitive pay.KontrasSometimes a lack of project governance and ambitious targets can lead to pressure to meet unrealistic deadlines.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
4.09. Feb. 2026Developer leadAktueller Mitarbeiter, mehr als 3 JahreMumbaiEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsHybrid culture. Work life balance.KontrasFreshers are hired with no professional trainings. No manners or professional attitude and extra smart.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen