Pros
- Junge, aufstrebende Mitarbeiter - Ziemlich coole Bürostandorte, damit Sie sich vor Ihren Freunden rühmen können, ohne zu vergessen, wie dumm Ihr Job eigentlich ist und wie wenig Freizeit Sie am Abend haben - Große Unternehmen als Kunden
Kontras
Longevity Partners übernimmt ALLE Projekte, die es bekommen kann, scheinbar ohne Rücksicht auf die bereits überarbeiteten Mitarbeiter. Überarbeitung ist weit verbreitet und Überstunden werden nicht bezahlt – eine ziemlich ungesunde Work-Life-Balance. Dies ist auch nicht vom Standort des Büros abhängig; Kollegen aus allen Standorten würden ähnliche Erfahrungen machen. Schwere Arbeit ist hier jedoch nicht das Hauptproblem: Das Unternehmen bietet sehr langweilige Arbeit. Es macht Junioren Tag für Tag komplette BREEAM-Assessments. Das kann am Anfang eine Herausforderung sein, aber nach ein paar Wochen wird es zur Routine. Es ist schwer zu verstehen, warum für das einfache Ausfüllen von Word- und PowerPoint-Vorlagen ein Master-Abschluss (mindestens 5 Studienjahre?!) erforderlich ist. Anstelle eines Burn-outs wird dieser Job langweilig. Die brillantesten Mitarbeiter gehen aus diesem Grund kontinuierlich. Bitte versuchen Sie einfach, etwas Nützlicheres mit Ihrem Gehirn zu tun, und suchen Sie weiter nach einem sinnvolleren Job :) Schließlich hoffe ich, dass Langlebigkeitspartner überdenken, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln; Leider gibt es viele Geschichten, in denen der CEO irrational und unhöflich gegenüber Nachwuchskräften ist. Es ist eigentlich ganz lustig. Tipp, bevor Sie den Job annehmen: Lesen Sie zuerst die negativen Bewertungen (beachten Sie auch, dass sie von Nachwuchskräften stammen; ich bin mir zu 99% sicher, dass die positiven Bewertungen vom höheren Management verfasst wurden, um die durchschnittliche Punktzahl zu erhöhen). Falls Sie diese Bewertungen immer noch nicht überzeugen, wenden Sie sich an einen ehemaligen Mitarbeiter auf LinkedIn über seine/ihre Erfahrungen.