Pros
1. Führend in nachhaltiger Produktion und Produkten
Kontras
1. Wirtschafts- oder Marketingabsolventen mit dem meisten Selbstmarketing erhalten Führungspositionen. Sie führen andere, die technisches Wissen haben. 2. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist nicht reibungslos, weil die Arbeitsbelastungsstruktur nicht klar ist und Wissen gleich Macht ist. Menschen teilen ihr Wissen so wenig wie möglich, wenn es nötig ist, um ihre Macht zu zeigen. 3. Die Unternehmensstruktur ist extrem hierarchisch. Die Führung hat immer recht. Der Glaube ihrer Mitarbeiter hängt von ihrem eigenen Chef ab. Einige Chefs wechseln ihre Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum (z. B. 2 Jahre oder 5 Jahre), indem sie ihrer Abteilung die Schuld geben. Es lebe das Management, herzlich willkommen neue Mitarbeiter. 4. Es gibt keinen klaren Entwicklungspfad für jeden Mitarbeiter, da die zukünftige und aktuelle Arbeitsbelastung der Mitarbeiter von der Bewertung des eigenen Chefs abhängt. Der Chef hat alle Macht über seinen/ihren Mitarbeiter.