3.0
12. März 2023
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 10 Jahre
Manchester, England
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Good wage, good benefits, great people
Kontras
No regular bonus or incentives or opportunities to make more month by month, not that flexible across the board, not as diverse as publicised. Gender pay gap definitely exists.