Pros
Sie wissen, dass Ihre Arbeit einen Unterschied macht und Menschen hilft. Mitarbeiter und Umwelt machen Spaß und es ist eine gute Bezahlung. Sie starten eine neue Arbeit von zu Hause aus, die zwar vielversprechend ist, aber nur langsam voranschreitet.
Kontras
Sie verwenden ein Punktesystem für die Anwesenheit, das es Mitarbeitern mit Familien unmöglich macht. Es ist auch schwierig, eine genehmigte Freizeit zu bekommen, wenn Sie versuchen zu planen. Die Teilnahme wird in Leistungsbeurteilungen berücksichtigt, die es unmöglich machen, in andere Positionen aufzusteigen. Für diejenigen, die sich qualifizieren, ist FMLA der einzige Schutz. Nach zwei Jahren muss ich es für häufige Krankheiten verwenden, um das Punktesystem abzuwehren. In Bezug auf den Aufstieg gibt es zahlreiche Mitarbeiter, denen mitgeteilt wurde, dass sie die Beförderung nur erhalten haben, um auf eine Warteliste gesetzt zu werden, einige warten über ein Jahr. Die Vorteile sind auch ziemlich teuer.