Tolle Abteilungen, die Vergütung könnte etwas Arbeit gebrauchen - Mitarbeiter (anonym) bei LabConnect: Mitarbeiterbewertung

2.0
20. Juli 2023
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Meine Abteilung und meine Kollegen sind fantastisch und das ist einer der Gründe, warum ich bleibe. Ich liebe diese Menschen und mir macht der Job und die Aufgaben selbst Spaß.

Kontras

Das Payyyyyy. Als ich anfing, war es ziemlich gut, aber es steigert sich absolut nicht, um mit der Wirtschaft Schritt zu halten. Und das ist nicht nur eine abteilungsspezifische Sache, es gilt unternehmensweit, dass die Bezahlung unter dem Branchenstandard liegt. Die Zusatzleistungen sind für das, was man bekommt, teuer und lassen zu wünschen übrig. Kein bezahlter Mutterschaftsurlaub. Der PTO-Betrag ist in Ordnung, wenn es sich nur um Urlaubs-/PTO-Zeiten handelt, außer dass er auch Krankheitszeiten umfasst, wodurch dies etwas weniger der Fall ist. Aber das größte Problem ist die Bezahlung.

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5.0
23. Sept. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gutes Gehalt und Sozialleistungen, ausgewogene Work-Life-Balance, wirklich professionelle und mitfühlende Führung, viele Aufstiegsmöglichkeiten

Kontras

In manchen Abteilungen ist es schwieriger zu arbeiten als in anderen. Das Projektmanagement war eine schwierige Abteilung.

1
1.0
13. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

My coworkers and direct management are good, the insurance is pretty good

Kontras

Pay is horrible, the culture used to be great but over the past year or two, it's gone downhill drastically after new exec leadership came in. Some changes have been good but overall, from a people standpoint, it has overall been negative. Changes in PTO that we weren't informed of until halfway through the year or not at all, constant revolving door of people, no investment in employees, pay well below the market rate only to be told we're getting market valuation raises to bring us in line with the industry standard only for combined market adjustment and merit raises that don't even cover the price of gas. Layoffs that we only find out about because a bunch of people are no longer reachable on teams. Morale has never been lower, people feel so under valued or not valued at all, and despite constantly saying one of our top values is "people first" and talking about how employees are the backbone of the company, I've never felt less valued in my life and like anything will be done to save a few dollars, even when we're not asking for much besides to be treated with decency and get paid for the huge amount that we do given how understaffed we are

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