Pros
Die ersten 3 Monate der Anstellung vor dem Führungswechsel. - Praktische Schulungen - Klare Mitarbeiterziele - Offene Kommunikation - Flexible Zeitpläne - Tolle Mitarbeiterkultur
Kontras
Die verbleibenden 6 Monate nach dem Führungswechsel. - Erbärmliche Führungsspitze - Schreckliche Personalabteilung - Keine Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung - Kaum bis gar keine Schulung - Stark begrenzte Ressourcen und Budget - Schreckliche Anleitung und überwältigende Kritik - Schlechtes Gesamtmanagement - Schreckliche Sozialleistungen und Bezahlung - Mikromanagement-Atmosphäre - Respektlose und hinterhältige Entlassungstaktiken - Unflexibel Stunden für Remote-Rollen – Sehr isolierte Umgebung – Schlechte Mitarbeiterkommunikation – Erheblicher Mangel an Transparenz bei Projekten – Minimale Projektmanagement-Unterstützung – Unterbewertete und überarbeitete Unternehmenskultur. Mitarbeiter seit 9 Monaten. Empfehlen Sie dieses Unternehmen überhaupt nicht.