2.0
23. Aug. 2023
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Guter Markennutzen für das Dach der Marken.
Kontras
Die Struktur und Komplexität der Organisation führt leicht zu einer toxischen Kultur und einem Schuldzuweisungsspiel auf die Leistung, wenn eine Führungsebene falsch eingestellt wird. Die Menschen unten unter ihr leiden. Ich bin ziemlich überrascht, wie die Personalabteilung diese Angelegenheiten auf ihrer Ebene handhabt, wenn sie versucht, die Werte voranzutreiben.