Pros
Mehrheitlich die Kolleginnen und Kollegen, wenn man weiß, wie man mit Menschen umgeht. Das Gehaltsniveau ist vergleichsweise NOCH über dem Durchschnitt, liegt aber auch an der Größe der Firma und der damit verbundenen Komplexität.
Kontras
Die obere Führungsetage. Eigenartige Budgetfreigabestrukturen. Aufstieg nur mit Glück oder seeeehr langer Zugehörigkeit möglich. Ist einfach nicht mehr Zeitgemäß. Generell veraltete Strukturen… Ein paar Jüngere im unteren Management machen es erträglicher. Das Gehalt sinkt von Jahr zu Jahr relativ gesehen (nichtmal ein Inflationsausgleich - Verbraucherinflation, von der echten Inflation kann man gar nicht sprechen XD). Lange Betriebszugehörigkeiten lohnen sich nicht. Nach max. zwei Jahren sollte man hier raus. Man zahlt lieber Externen Unsummen statt eigene Mitarbeiter gerecht zu entlohnen und zu fördern.